DICAS  SOBRE INOVAÇÃO 

Duas informações preliminares mas importantes:

1)    Há vários tipos de inovação, mas nem toda ela é desejável, pois existe, ao lado da linha geral ascendente da civilização, alguns casos de degenerescência na dinâmica social. Entre os casos de inovação desejável, podem-se ver dois tipos: um é a inovação criativa, produto da idéia nova e sua implementação bem sucedida e útil, quando cruzada com a ética. O outro tipo é a chamada inovação linear, quase sempre previsível, e produto do desenvolvimento da ciência e tecnologia.

2)    Hoje, em 2004, a complexidade de nosso mundo tornou todo tipo de inovação refém da organização. O valor da idéia não garante seu sucesso, mas fica na dependência de sua boa implementação. Assim, mais que nunca, a inovação precisa ter, como caso no balão tripulado que voa idealmente, um equilíbrio perfeito entre o gás da imaginação e o lastro da realidade.

Dicas bibliográficas.

Além da extensa relação de livros sobre o tema, constante em outra página deste site, aqui vai uma rápida recomendação de autores e obras que focalizam ou tangenciam a inovação:

CLAYTON M. CHRISTENSEN – O Crescimento Pela Inovação, Campus, 2003. Aplicação prática das teorias da outra importante obra do autor, O Dilema da Inovação, cujo conteúdo também se faz presente nesta.

DEE HOCK – O nascimento da Era Caórdica, Cultrix 2001. Um novo sistema econômico e social, na visão do criador e CEO do Visa durante 16 anos.

HENRY CHESBROUGH – Open Innovation, HBS Press, Boston 2003. Uma nova teoria sobre os sistemas de gestão produtores de inovação, com exemplos reais.

JOSÉ PREDEBON – Criatividade Abrindo o Lado Inovador da Mente, Atlas, 4^a ed 2003. O uso da criatividade para a inovação e sua difusão nas organizações.

PETER DRUCKER – Várias obras, destacando-se  Administrando em Tempos de Grandes Mudanças, Pioneira, 1999. Informações do decano guru da gestão moderna.

ROGER LEWIN – The Soul at Work, Simon & Schuster, NY 2000. A aplicação da complexidade na gestão das organizações, com suas decorrências no RH do futuro.

PETER SENGE – The Fifth Discipline, Century U.K., 1993. Clássico estudo sobre a gestão moderna. Há tradução em português, a conferir.

RUBEN BAUER – Gestão da Mudança, Atlas, 1999 – Um estudo sobre o caos e a complexidade, com projeções sobre o futuro e uma nova teoria das organizações.

STEVEN JOHNSON – Emergência, a dinâmica de rede em formigas, cérebros, cidades e softwares – Jorge Sahar Editor 2001 – Visão da nova ciência chamada “Emergência”, derivada da complexidade, e especulações sobre sua ação no futuro